ਤਜਰਬੇ ਦੀਆਂ ਡਿਗਰੀਆਂ
ਸਾਰਾ ਡੇਵਿਸ, ਟੀਵੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਔਰਤ, ਨਵੀਂ ਖੋਜ ਸਾਂਝੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਦਯੋਗਿਕ ਗਿਆਨ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਡਿਗਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਅਸੀਂ 1,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਆਗੂਆਂ ਨਾਲ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਅੱਜ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 90% ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸੀਵੀ 'ਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਜਿੰਨਾ ਹੀ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਡਿਗਰੀ ਹੈ।
ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਹੋਰ ਹੈ ਸਾਰਾ ਡੇਵਿਸ। ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਕਰਾਫਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਸਨੇ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਵਿਕਸਤ ਹੋਈਆਂ ਹਨ।
ਜਦੋਂ ਅੱਜ ਕਿਸੇ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸੀਵੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਸਮਾਨ ਭੂਮਿਕਾ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ (36%) ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ-ਸਬੰਧਤ ਯੋਗਤਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਟੀ-ਲੈਵਲ (33%) ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਗੈਰ-ਸੰਬੰਧਿਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਡਿਗਰੀ (10%) ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਰਜਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਸਾਰਾ ਡੇਵਿਸ ਐਮਬੀਈ, ਜੋ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਵਕੀਲ ਹੈ ਅਤੇ ਟੀ-ਟੀਮ ਦੀ ਮੈਂਬਰ ਹੈ - ਦ ਗੈਟਸਬੀ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਚੈਂਪੀਅਨਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ, ਨੇ ਕਿਹਾ: “ਇਹ ਸਾਲ ਦਾ ਉਹ ਸਮਾਂ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਪੇ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸੋਧ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ। ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ 20 ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ, ਮੈਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਜਾਂ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਵਿਹਾਰਕ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਦਾਖਲ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਪੜ੍ਹਾਈ ਤੋਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਤਿਆਰ ਹਨ। ਅਤੇ ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਮੈਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰੇ ਬੱਚੇ ਕੰਮ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਅਨੁਭਵ ਹਨ।
"ਟੀ-ਲੈਵਲ, ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਉੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ (HTQs) ਵਰਗੀਆਂ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਤਜਰਬਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਮਾਲਕ, ਮੇਰੇ ਵਾਂਗ, ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਨੀਂਹ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।"
ਯੂਕੇ ਦੇ 91% ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਆਗੂ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਵਿਹਾਰਕ, ਤਬਾਦਲਾਯੋਗ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਦੌੜਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਗੈਰ-ਸਮਝੌਤਾਯੋਗ ਤੱਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸੇ ਕਰਕੇ 89% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਟੀ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਪਲੇਸਮੈਂਟ, ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ, ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਅਗਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੇਗਾ।
"ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਾਂਗਾ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਕੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮਾਰਗ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਣ।"
16 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ।