Poziomy doświadczenia

Sara Davies, prezenterka telewizyjna i bizneswoman, dzieli się nowymi badaniami, które pokazują, że wiedza branżowa rywalizuje ze stopniami naukowymi przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.

Przeprowadziliśmy badania z udziałem ponad 1000 liderów biznesu, aby zrozumieć, czego pracodawcy szukają u kandydatów rozpoczynających karierę zawodową w dzisiejszym krajobrazie zawodowym. 90% pracodawców stwierdziło, że cenią kandydatów z doświadczeniem w branży w CV równie wysoko, jak tych, którzy mają odpowiedni dyplom.

Kimś, kto może to potwierdzić, jest Sara Davies. Założywszy własną firmę rzemieślniczą, widziała, jak strategie zatrudniania ewoluowały na przestrzeni lat.

Jeśli chodzi o przeglądanie CV kandydata na początku kariery, pracodawcy uważają, że wcześniejsze doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku lub w podobnej branży (36%) oraz kwalifikacje związane z branżą, takie jak praktyka zawodowa lub poziom T (33%) są ważniejsze niż stopień naukowy w niezwiązanej z nią dziedzinie (10%).

Sara Davies MBE, która jest orędowniczką edukacji technicznej i członkiem zespołu T - grupy mistrzów edukacji technicznej utworzonej przez The Gatsby Charitable Foundation, powiedziała: "Zbliża się ta pora roku, kiedy wielu rodziców będzie pomagać swoim dzieciom w powtórkach do egzaminów, a także wspierać je w przygotowaniach do kolejnych kroków. W ciągu moich 20 lat pracy w biznesie widziałem, jak duży wpływ mają kandydaci z praktycznym doświadczeniem w branży lub na stanowisku, na które wchodzą, gdy wkraczają do pracy, i o ile lepiej są przygotowani do przejścia ze studiów na pełnoetatową rolę. I oczywiście, jako rodzic, chcę mieć pewność, że moje dzieci są przygotowane do świata pracy i mają niezbędne doświadczenia, które pomogą im w kształtowaniu ich decyzji zawodowych.

"Wysokiej jakości kwalifikacje techniczne, takie jak T-levels, praktyki zawodowe i wyższe kwalifikacje techniczne (HTQ), dają młodym ludziom doświadczenie w pracy, którego poszukują pracodawcy, tacy jak ja, i pomagają położyć dobre podwaliny pod ich przyszłą karierę".

91% brytyjskich liderów biznesu zgadza się, że kandydaci z praktycznymi, zbywalnymi umiejętnościami, które umożliwiają im rozpoczęcie pracy, są dla nich niezbywalnymi elementami przy zatrudnianiu, dlatego 89% stwierdziło, że ich firma byłaby skłonna wspierać kolejne pokolenie talentów, oferując możliwości, takie jak staże branżowe na poziomie T, praktyki zawodowe, rozszerzone doświadczenie zawodowe i możliwości szkoleniowe.

"Zachęcam każdego rodzica, aby dowiedział się więcej o tym, jakie opcje edukacji technicznej mają do zaoferowania, w tym o tym, co jest dostępne lokalnie, aby mogli prowadzić świadome i konstruktywne rozmowy ze swoim dzieckiem na temat najlepszej dla niego ścieżki".

Dowiedz się więcej o wszystkich opcjach dostępnych dla Twojego dziecka od 16 roku życia.