Niveluri de experiență
Sara Davies, prezentatoare TV și femeie de afaceri, împărtășește o nouă cercetare care arată că cunoștințele din industrie rivalizează cu diplomele în deciziile de angajare
Am realizat o cercetare cu peste 1.000 de lideri de afaceri pentru a înțelege ce caută angajatorii la candidații entry-level în peisajul profesional actual, iar 90% dintre angajatori au declarat că apreciază candidații cu experiență în industrie în CV la fel de mult ca pe cei care au o diplomă relevantă.
Cineva care poate atesta acest lucru este Sara Davies. După ce și-a înființat propria companie de artizanat, ea a văzut cum au evoluat strategiile de angajare de-a lungul anilor.
În prezent, atunci când vine vorba de analizarea CV-ului unui candidat entry-level, angajatorii consideră că experiența anterioară la locul de muncă într-un rol sau sector similar (36%) și o calificare relevantă pentru industrie, cum ar fi ucenicia sau nivelul T (33%) sunt mai importante decât o diplomă într-un domeniu fără legătură (10%).
Sara Davies MBE, care este o susținătoare a învățământului tehnic și membră a T-team - un grup de campioni ai învățământului tehnic înființat de Fundația caritabilă Gatsby, a declarat: "Ne apropiem de acea perioadă a anului în care mulți părinți își vor ajuta copiii să revizuiască examenele și îi vor sprijini în pregătirea pentru următorii pași. În cei 20 de ani de activitate, am văzut impactul pe care candidații cu experiență practică în industria sau rolul pe care îl ocupă îl au atunci când intră la locul de muncă și cât de bine pregătiți sunt pentru a face tranziția de la studii la un rol cu normă întreagă. Și, bineînțeles, ca părinte, vreau să mă asigur că copiii mei sunt pregătiți pentru lumea muncii și că au parte de experiențele necesare pentru a le modela deciziile privind cariera.
"Calificările tehnice de înaltă calitate, precum T-levels, uceniciile și calificările tehnice superioare (HTQs) oferă tinerilor experiența la locul de muncă pe care angajatorii, ca mine, o caută și îi ajută să pună bazele unei cariere viitoare."
91% dintre liderii de afaceri din Regatul Unit sunt de acord că candidații cu competențe practice, transferabile, care să le permită să se pună pe treabă sunt elemente nenegociabile pentru ei atunci când fac angajări, motiv pentru care 89% au declarat că afacerea lor ar fi dispusă să sprijine următoarea generație de talente prin oferirea de oportunități cum ar fi plasamente în industrie de nivel T, ucenicii, experiență profesională extinsă și oportunități de formare.
"Aș încuraja orice părinte să afle mai multe despre opțiunile de educație tehnică pe care le are de oferit, inclusiv ceea ce este disponibil la nivel local, astfel încât să poată avea discuții informate și constructive cu copilul lor despre cea mai bună cale pentru ei."