تجربے کی ڈگریاں
سارہ ڈیوس، ٹی وی پریزینٹر اور کاروباری خاتون، نئی تحقیق کا اشتراک کرتی ہیں جس سے پتہ چلتا ہے کہ صنعت کے بارے میں علم ہے کہ ملازمتوں کے فیصلوں میں حریف ڈگریاں حاصل کرتی ہیں۔
ہم نے 1,000 سے زیادہ کاروباری رہنماؤں کے ساتھ یہ سمجھنے کے لیے تحقیق کی کہ آجر آج کے پیشہ ورانہ منظر نامے میں داخلہ سطح کے امیدواروں میں کیا تلاش کرتے ہیں، 90% آجروں نے کہا کہ وہ اپنے CV پر صنعت کے تجربے والے امیدواروں کی اتنی ہی قدر کرتے ہیں جن کے پاس متعلقہ ڈگری ہے۔
کوئی ہے جو اس کی تصدیق کرسکتا ہے سارہ ڈیوس ہے۔ اپنی دستکاری کی کمپنی قائم کرنے کے بعد، اس نے دیکھا ہے کہ گزشتہ برسوں میں ملازمت پر رکھنے کی حکمت عملی کس طرح تیار ہوئی ہے۔
آج جب داخلے کی سطح کے امیدوار کے CV کا جائزہ لینے کی بات آتی ہے، تو آجر اسی طرح کے کردار یا صنعت (36%) میں کام کی جگہ کے پہلے کے تجربے اور صنعت سے متعلقہ قابلیت، جیسے اپرنٹس شپ یا T-سطح (33%) کو غیر متعلقہ شعبے میں ڈگری سے زیادہ اہم قرار دیتے ہیں (10%)۔
سارہ ڈیوس ایم بی ای، جو تکنیکی تعلیم کی وکیل ہیں اور ٹی ٹیم کی رکن ہیں – گیٹسبی چیریٹیبل فاؤنڈیشن کے ذریعہ قائم کردہ ٹیکنیکل ایجوکیشن چیمپئنز کا ایک گروپ، نے کہا: "یہ سال کے اس وقت تک پہنچ رہا ہے جب بہت سے والدین اپنے بچوں کو امتحان میں نظر ثانی کرنے کے ساتھ ساتھ ان کی مدد کریں گے جب وہ اپنے اگلے مراحل کی تیاری کریں گے۔ میرے 20 سالوں کے دوران، میں نے صنعت میں امیدواروں کے کردار کے اثرات کو دیکھا۔ جب وہ کام کی جگہ پر داخل ہوتے ہیں تو وہ داخل ہوتے ہیں، اور وہ تعلیم سے مکمل وقتی کردار میں منتقلی کے لیے کتنے زیادہ لیس ہوتے ہیں، اور یقیناً، خود ایک والدین کے طور پر، میں اس بات کو یقینی بنانا چاہتا ہوں کہ میرے بچے کام کی دنیا کے لیے تیار ہوں اور اپنے کیریئر کے فیصلوں میں مدد کرنے کے لیے ضروری تجربات حاصل کریں۔
"اعلی معیار کی تکنیکی قابلیت جیسے ٹی لیولز، اپرنٹس شپس اور ہائر ٹیکنیکل کوالیفیکیشن (HTQs) نوجوانوں کو ملازمت کے دوران تجربہ فراہم کرتے ہیں جس کی تلاش میں آجر، میری طرح، اپنے مستقبل کے کیریئر کے لیے ایک اچھی بنیاد رکھنے میں مدد کرتے ہیں۔"
UK کے 91% کاروباری رہنما اس بات سے اتفاق کرتے ہیں کہ عملی، قابل منتقلی صلاحیتوں کے حامل امیدوار جو انہیں زمینی دوڑ میں حصہ لینے کے قابل بناتے ہیں وہ ان کے لیے غیر گفت و شنید عناصر ہیں جب کہ ملازمت پر رہتے ہیں، یہی وجہ ہے کہ 89% نے کہا کہ ان کا کاروبار T-سطح کی صنعت کی جگہوں، اپرنٹس شپ، توسیعی کام کے تجربے اور تربیت کے مواقع جیسے مواقع کی پیشکش کر کے ہنر کی اگلی نسل کی حمایت کرنے کے لیے تیار ہے۔
"میں کسی بھی والدین کو اس بارے میں مزید جاننے کی ترغیب دوں گا کہ تکنیکی تعلیم کے آپشنز کیا پیش کرتے ہیں، بشمول مقامی طور پر کیا دستیاب ہے، تاکہ وہ اپنے بچے کے ساتھ ان کے لیے بہترین راستے کے بارے میں باخبر اور تعمیری بات چیت کر سکیں۔"
16 سال کی عمر سے اپنے بچے کے لیے دستیاب تمام اختیارات کے بارے میں مزید جانیں۔